Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τέθηκε σε παραγωγική λειτουργία, στο πλαίσιο των αλλαγών που προβλέπει ο Ν. 5239/2025 για την οργάνωση της εργασίας και του χρόνου απασχόλησης.
Οι αλλαγές αφορούν μεταξύ άλλων την υπερωριακή εργασία, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την τετραήμερη απασχόληση και, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, την εργασία κατά την έκτη ημέρα.
Τι σημαίνει στην πράξη το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί το νέο ψηφιακό περιβάλλον μέσω του οποίου καταχωρίζονται και παρακολουθούνται στοιχεία που αφορούν την εργασιακή σχέση και τον χρόνο εργασίας.
Για τον εργαζόμενο αυτό σημαίνει ότι οι αλλαγές στο ωράριο και οι σχετικές δηλώσεις πρέπει να πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες του συστήματος.
Η ψηφιακή καταγραφή έχει ιδιαίτερη σημασία όταν υπάρχει αλλαγή στο προγραμματισμένο ωράριο, πρόσθετη εργασία ή εφαρμογή ειδικής ρύθμισης.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί έως 13 ώρες;
Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, όταν πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Το 13ωρο δεν αποτελεί το κανονικό ημερήσιο ωράριο ενός εργαζομένου. Συνδέεται με την υπερωριακή απασχόληση και τα συνολικά όρια εργασίας και ανάπαυσης.
Για τις νόμιμες υπερωρίες προβλέπεται η αντίστοιχη προσαύξηση 40%, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο.
Επομένως, το αν μπορεί να εφαρμοστεί 13ωρη απασχόληση δεν κρίνεται μόνο από την επιθυμία του εργοδότη, αλλά από το αν πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Τετραήμερη εργασία: Πώς λειτουργεί
Το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, την οργάνωση πλήρους απασχόλησης σε τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.
Στο μοντέλο των 40 ωρών, αυτό μπορεί να σημαίνει:
- 4 ημέρες εργασίας,
- έως 10 ώρες την ημέρα,
- 40 ώρες συνολικά την εβδομάδα.
Η τετραήμερη εργασία συνδέεται με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί αυτομάτως να επιλέξει τετραήμερο.
Τι είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση επιτρέπει την κατανομή του χρόνου εργασίας με διαφορετικό τρόπο μέσα σε μια χρονική περίοδο.
Για παράδειγμα, μπορεί να προβλέπεται αυξημένη απασχόληση σε μία περίοδο και αντίστοιχη μείωση ή χορήγηση ανάπαυσης σε άλλη.
Η εφαρμογή της διευθέτησης γίνεται σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της εργατικής νομοθεσίας και τις προβλεπόμενες διαδικασίες συναίνεσης.
Σημαντικό είναι ότι η διευθέτηση δεν καταργεί τα νόμιμα όρια εργασίας και ανάπαυσης.
Τι ισχύει για την έκτη ημέρα
Η εργασία την έκτη ημέρα δεν αποτελεί γενικό δικαίωμα ή υποχρέωση για όλους τους εργαζομένους.
Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και συγκεκριμένες προϋποθέσεις για την εφαρμογή της.
Όπου επιτρέπεται, η απασχόληση την έκτη ημέρα:
- δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες,
- δεν μπορεί να συνοδεύεται από υπερεργασία ή υπερωρία την ίδια ημέρα,
- πρέπει να δηλώνεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες στο ΕΡΓΑΝΗ,
- αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση.
Οι σχετικές διατάξεις δεν εφαρμόζονται οριζόντια σε όλους τους κλάδους και υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος έχει και δεύτερη δουλειά;
Σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη τα συνολικά χρονικά όρια εργασίας και ανάπαυσης.
Ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την παράλληλη απασχόλησή του, ώστε να μπορεί να ελεγχθεί η τήρηση των νόμιμων ορίων.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εργαζόμενους που έχουν δύο ή περισσότερες εργασιακές σχέσεις.
Τι πρέπει να ελέγχει ο εργαζόμενος
Όταν αλλάζει το ωράριο ή ζητείται πρόσθετη εργασία, ο εργαζόμενος καλό είναι να ελέγχει:
- Πόσες ώρες θα εργαστεί.
- Αν η πρόσθετη απασχόληση έχει δηλωθεί νόμιμα.
- Με ποια μορφή εργασίας πραγματοποιείται — υπερεργασία, υπερωρία, διευθέτηση ή εργασία έκτης ημέρας.
- Ποια προσαύξηση δικαιούται.
- Αν τηρούνται τα προβλεπόμενα διαστήματα ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης.
- Αν το ωράριο που πραγματοποιεί αντιστοιχεί σε αυτό που έχει δηλωθεί.
Η ψηφιακή καταγραφή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορεί να βοηθήσει στην καλύτερη παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι υποχρεωτικό το 13ωρο;
Όχι ως γενικό ημερήσιο ωράριο. Η δυνατότητα έως 13 ώρες αφορά συγκεκριμένες περιπτώσεις και προϋποθέσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Μπορούν όλοι να εργάζονται τέσσερις ημέρες;
Όχι αυτομάτως. Η τετραήμερη πλήρης απασχόληση εφαρμόζεται στο πλαίσιο των προβλεπόμενων ρυθμίσεων για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Είναι υποχρεωτική η εργασία την έκτη ημέρα;
Όχι για όλους τους εργαζομένους. Εφαρμόζεται μόνο στις περιπτώσεις και στις επιχειρήσεις που καλύπτονται από το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο.
Γιατί έχει σημασία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;
Επειδή αποτελεί το βασικό ψηφιακό σύστημα μέσω του οποίου καταχωρίζονται και παρακολουθούνται στοιχεία της εργασιακής σχέσης και του χρόνου εργασίας.
Συμπέρασμα
Οι αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο δεν περιορίζονται στο 13ωρο. Αφορούν συνολικά τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται και καταγράφεται ο χρόνος εργασίας.
Για τον εργαζόμενο, ιδιαίτερη σημασία έχουν η νόμιμη δήλωση του ωραρίου, η τήρηση των ορίων εργασίας και ανάπαυσης, η σωστή αμοιβή της πρόσθετης εργασίας και η γνώση των δικαιωμάτων του.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης