Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τέθηκε σε παραγωγική λειτουργία το νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, στο πλαίσιο των αλλαγών που προβλέπει ο Ν. 5239/2025 («Δίκαιη Εργασία για Όλους»).
Οι νέες ρυθμίσεις επηρεάζουν μεταξύ άλλων την οργάνωση του χρόνου εργασίας, την υπερωριακή απασχόληση, τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας και τη διαδικασία δήλωσης της απασχόλησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Τι ισχύει για το 13ωρο
Η νομοθεσία προβλέπει δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει το εργατικό δίκαιο και με τήρηση των ορίων ανάπαυσης και του συνολικού χρόνου εργασίας.
Η δυνατότητα αυτή δεν σημαίνει ότι η 13ωρη εργασία αποτελεί το κανονικό ημερήσιο ωράριο. Πρόκειται για εξαιρετική περίπτωση που συνδέεται με την υπερωριακή απασχόληση και τα προβλεπόμενα ανώτατα όρια.
Για τη νόμιμη υπερωριακή εργασία προβλέπεται προσαύξηση 40% για τις ώρες που εμπίπτουν στα νόμιμα όρια υπερωριών. Το ισχύον πλαίσιο προβλέπει έως 4 ώρες υπερωρίας την ημέρα και 150 ώρες ετησίως.
Μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί;
Η άσκηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και η οργάνωση του χρόνου εργασίας πρέπει να εξετάζονται σύμφωνα με τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις της νομοθεσίας.
Επομένως, δεν είναι σωστό να παρουσιάζεται το 13ωρο ως «υποχρεωτικό» για κάθε εργαζόμενο. Η εφαρμογή του εξαρτάται από το είδος της εργασίας, το ωράριο, τις νόμιμες προϋποθέσεις και τα όρια που ισχύουν.
Τετραήμερη εργασία με 40 ώρες
Μία από τις σημαντικές δυνατότητες που προβλέπει το νέο πλαίσιο είναι η τετραήμερη πλήρης απασχόληση των 40 ωρών την εβδομάδα.
Στο συγκεκριμένο σύστημα, η εργασία μπορεί να οργανωθεί σε:
- 4 ημέρες την εβδομάδα
- 10 ώρες εργασίας την ημέρα
- 40 ώρες συνολικά την εβδομάδα
Η τετραήμερη εργασία αποτελεί μορφή πλήρους απασχόλησης και εφαρμόζεται στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας επιτρέπει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, την αύξηση των ωρών εργασίας για μία χρονική περίοδο και την αντίστοιχη μείωση των ωρών σε άλλη περίοδο.
Αντί για μειωμένο ημερήσιο ωράριο, μπορεί να προβλέπεται αντίστοιχη χορήγηση:
- ημερών ανάπαυσης,
- άδειας ή
- συνδυασμού μειωμένου χρόνου εργασίας και ημερών ανάπαυσης.
Η διευθέτηση μπορεί να συμφωνείται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι η απόλυση επειδή ο εργαζόμενος δεν συναίνεσε σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας απαγορεύεται.
Τι ισχύει για την εργασία την 6η ημέρα
Η εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας δεν εφαρμόζεται γενικά σε όλες τις επιχειρήσεις.
Προβλέπονται συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και προϋποθέσεις για την εφαρμογή της.
Στις περιπτώσεις όπου επιτρέπεται, η πρόσθετη εργασία:
- δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες,
- δεν επιτρέπεται να συνοδεύεται από υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση την ίδια ημέρα,
- δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την ανάληψη υπηρεσίας,
- αμείβεται με την προβλεπόμενη προσαύξηση 40%.
Σημαντικό: οι συγκεκριμένες διατάξεις για την 6η ημέρα δεν εφαρμόζονται σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Τι αλλάζει με την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Το νέο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τέθηκε σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026.
Στόχος του είναι η ψηφιοποίηση και απλοποίηση των διαδικασιών που αφορούν την απασχόληση και η καλύτερη παρακολούθηση των μορφών εργασίας.
Μεταξύ άλλων, το σύστημα:
- παρακολουθεί τις μορφές απασχόλησης,
- μειώνει τις γραφειοκρατικές διαδικασίες,
- ψηφιοποιεί στοιχεία που αφορούν τους εργαζομένους,
- απλοποιεί διαδικασίες για τις επιχειρήσεις.
Τι πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος
Οι αλλαγές δεν σημαίνουν ότι ο εργοδότης μπορεί να διαμορφώνει το ωράριο χωρίς περιορισμούς.
Εξακολουθούν να ισχύουν κανόνες σχετικά με:
- τα ανώτατα όρια εργασίας,
- την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση,
- την υπερωριακή απασχόληση,
- τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις,
- την υγεία και ασφάλεια στην εργασία,
- τη νόμιμη δήλωση της απασχόλησης.
Για αυτό, όταν ζητείται από έναν εργαζόμενο να εργαστεί περισσότερες ώρες ή επιπλέον ημέρα, είναι σημαντικό να γνωρίζει με ποια ρύθμιση πραγματοποιείται η απασχόληση και πώς δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 13 ώρες την ημέρα;
Όχι. Η 13ωρη απασχόληση δεν αποτελεί γενικό ημερήσιο ωράριο. Εφαρμόζεται μόνο υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία και μέσα στα νόμιμα όρια εργασίας και ανάπαυσης.
Είναι υποχρεωτική η εξαήμερη εργασία;
Όχι. Η εργασία την έκτη ημέρα προβλέπεται μόνο για συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Μπορώ να εργάζομαι τέσσερις ημέρες την εβδομάδα;
Ναι, το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει τετραήμερη πλήρη απασχόληση 40 ωρών, δηλαδή έως 10 ώρες την ημέρα για τέσσερις ημέρες, όταν εφαρμόζεται η προβλεπόμενη διευθέτηση χρόνου εργασίας.
Πού δηλώνεται η εργασία;
Οι σχετικές διαδικασίες και δηλώσεις πραγματοποιούνται μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για κάθε μορφή απασχόλησης.
Συμπέρασμα
Ο νέος εργασιακός νόμος δεν αφορά μόνο το πολυσυζητημένο 13ωρο. Περιλαμβάνει ένα ευρύτερο πλαίσιο αλλαγών που επηρεάζει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την τετραήμερη απασχόληση, την εργασία την έκτη ημέρα, την υπερωριακή εργασία και τον τρόπο με τον οποίο δηλώνεται η απασχόληση μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Για τους εργαζόμενους, το σημαντικότερο είναι να γνωρίζουν τα όρια του νόμιμου ωραρίου, τις προσαυξήσεις που δικαιούνται και τον τρόπο με τον οποίο δηλώνεται η εργασία τους.
Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης