Η εύρεση και η επιλογή κατάλληλου προσωπικού αποτελεί σημαντική διαδικασία για κάθε επιχείρηση. Στην Κατερίνη και την Πιερία, οι ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, την εποχικότητα και την ειδικότητα της θέσης.
Ο τουρισμός και η εστίαση δημιουργούν αυξημένες ανάγκες κατά τους θερινούς μήνες, ενώ το λιανικό εμπόριο, οι υπηρεσίες, οι τεχνικές ειδικότητες, η παραγωγή και η αποθήκη έχουν διαφορετικές απαιτήσεις σε προσωπικό.
Για έναν εργοδότη, επομένως, δεν αρκεί απλώς η δημοσίευση μιας αγγελίας. Χρειάζεται σωστή περιγραφή της θέσης, επιλογή κατάλληλων υποψηφίων και ξεκάθαρη επικοινωνία των όρων εργασίας.
1. Καθορίστε πρώτα τις ανάγκες της θέσης
Πριν δημοσιεύσετε μια αγγελία, καταγράψτε τι ακριβώς χρειάζεται η επιχείρησή σας.
Ξεκινήστε από τα βασικά:
- Ποια είναι η θέση εργασίας;
- Ποιες θα είναι οι καθημερινές αρμοδιότητες;
- Ποιο ωράριο θα ακολουθεί ο εργαζόμενος;
- Πρόκειται για πλήρη, μερική ή εποχική απασχόληση;
- Απαιτείται προηγούμενη εμπειρία;
- Χρειάζονται συγκεκριμένες τεχνικές γνώσεις ή άδεια οδήγησης;
- Υπάρχουν απαραίτητες γνώσεις ξένων γλωσσών ή υπολογιστών;
Όσο πιο συγκεκριμένα απαντήσετε σε αυτά τα ερωτήματα, τόσο πιο εύκολα θα προσεγγίσετε υποψηφίους που πραγματικά ταιριάζουν στη θέση.
2. Γράψτε μια σαφή αγγελία εργασίας
Μια αγγελία που περιορίζεται στη φράση «Ζητείται υπάλληλος» αφήνει πολλά ερωτήματα αναπάντητα.
Μια ολοκληρωμένη αγγελία καλό είναι να περιλαμβάνει:
Τίτλο θέσης
Χρησιμοποιήστε συγκεκριμένο τίτλο, όπως:
- Υπάλληλος υποδοχής
- Σερβιτόρος / Σερβιτόρα
- Μάγειρας
- Υπάλληλος αποθήκης
- Οδηγός
- Πωλητής / Πωλήτρια
- Τεχνίτης
Αρμοδιότητες
Περιγράψτε με απλά λόγια τι θα κάνει ο εργαζόμενος στην καθημερινή του εργασία.
Για παράδειγμα, σε μια θέση αποθήκης μπορείτε να αναφέρετε παραλαβές, τακτοποίηση προϊόντων και προετοιμασία παραγγελιών.
Απαραίτητα προσόντα
Ξεχωρίστε τα προσόντα που είναι πραγματικά απαραίτητα από εκείνα που απλώς θα εκτιμηθούν.
Για παράδειγμα, εάν απαιτείται δίπλωμα Γ΄ κατηγορίας, αυτό πρέπει να αναφέρεται ξεκάθαρα. Αντίστοιχα, εάν η εμπειρία είναι επιθυμητή αλλά όχι υποχρεωτική, καλό είναι να διευκρινίζεται.
Ωράριο και τύπος απασχόλησης
Ο υποψήφιος θέλει να γνωρίζει εάν πρόκειται για:
- πλήρη απασχόληση,
- μερική απασχόληση,
- εποχική εργασία,
- πενθήμερο ή εξαήμερο,
- πρωινό, απογευματινό ή κυλιόμενο ωράριο.
Η σαφής αναφορά του ωραρίου βοηθά τόσο την επιχείρηση όσο και τον υποψήφιο.
3. Αναφέρετε τις αποδοχές και τις παροχές
Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία μιας αγγελίας είναι το τι προσφέρει η επιχείρηση.
Όπου είναι δυνατό, αναφέρετε:
- αποδοχές,
- ασφάλιση,
- bonus,
- δώρα και άδειες,
- διαμονή και διατροφή για εποχικές θέσεις,
- έξοδα μετακίνησης,
- εταιρικό όχημα ή άλλο εξοπλισμό,
- δυνατότητα εκπαίδευσης.
Οι συγκεκριμένες πληροφορίες βοηθούν τους υποψηφίους να αξιολογήσουν εάν η θέση ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους.
Παράλληλα, μετά την πρόσληψη ο εργοδότης έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί γραπτώς στον εργαζόμενο τους ουσιώδεις όρους της εργασιακής σχέσης. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται στοιχεία όπως η θέση, ο τόπος εργασίας, οι αποδοχές και η διάρκεια ή οργάνωση του χρόνου εργασίας.
4. Αξιοποιήστε τα τοπικά κανάλια αναζήτησης προσωπικού
Για μια επιχείρηση της Πιερίας, η τοπική προβολή μπορεί να βοηθήσει ιδιαίτερα όταν η θέση απαιτεί εργαζόμενο που βρίσκεται ήδη στην περιοχή.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε:
- τοπικές ιστοσελίδες αγγελιών,
- ομάδες κοινωνικών δικτύων,
- επαγγελματικά δίκτυα,
- συστάσεις εργαζομένων,
- σχολές και φορείς εκπαίδευσης, όπου αυτό είναι σχετικό με τη θέση.
Για εποχικές επιχειρήσεις στην Παραλία Κατερίνης και γενικότερα στην Πιερία, είναι χρήσιμο η αγγελία να δημοσιεύεται αρκετά νωρίς, ώστε να υπάρχει χρόνος για αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού πριν ξεκινήσει η έντονη περίοδος.
5. Επιλέξτε υποψηφίους με δομημένη συνέντευξη
Μόλις συγκεντρώσετε τα βιογραφικά, η συνέντευξη βοηθά να αξιολογήσετε εάν ο υποψήφιος ταιριάζει πραγματικά στη θέση.
Αντί για γενικές ερωτήσεις, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πρακτικά σενάρια.
Για παράδειγμα:
«Πώς θα αντιμετωπίζατε έναν δυσαρεστημένο πελάτη σε ώρα αιχμής;»
Ή για μια τεχνική θέση:
«Ποια βήματα θα ακολουθούσατε εάν παρουσιαζόταν ένα πρόβλημα στον εξοπλισμό που χρησιμοποιείτε;»
Οι ερωτήσεις πρέπει να σχετίζονται με τις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης και να χρησιμοποιούνται με τον ίδιο τρόπο για τους υποψηφίους που συγκρίνετε.
6. Μην κοιτάτε μόνο την προϋπηρεσία
Η εμπειρία είναι σημαντική, αλλά δεν είναι πάντα το μοναδικό κριτήριο.
Ανάλογα με τη θέση, μπορούν να έχουν σημασία:
- η διάθεση για εκπαίδευση,
- η συνέπεια,
- η επικοινωνία,
- η συνεργασία με την ομάδα,
- η εξοικείωση με την τεχνολογία,
- η δυνατότητα προσαρμογής.
Για θέσεις στις οποίες παρέχεται εκπαίδευση, μπορεί να υπάρχουν κατάλληλοι υποψήφιοι ακόμη και χωρίς προηγούμενη εμπειρία στον ίδιο κλάδο.
7. Προσέξτε την εμπειρία του εργαζομένου από την πρώτη ημέρα
Η επιλογή προσωπικού δεν ολοκληρώνεται με την πρόσληψη.
Ένας νέος εργαζόμενος χρειάζεται:
- σαφείς οδηγίες,
- ενημέρωση για τα καθήκοντά του,
- εκπαίδευση όπου απαιτείται,
- γνωριμία με την ομάδα,
- ξεκάθαρο ωράριο και τρόπο εργασίας.
Ένα οργανωμένο ξεκίνημα μπορεί να βοηθήσει τον νέο εργαζόμενο να προσαρμοστεί γρηγορότερα και την επιχείρηση να μειώσει τα προβλήματα που δημιουργούνται από ασάφεια στους ρόλους και στις διαδικασίες.
8. Διατηρήστε καλή εικόνα ως εργοδότης
Στην τοπική αγορά εργασίας, η εικόνα μιας επιχείρησης μπορεί να επηρεάσει το ενδιαφέρον μελλοντικών υποψηφίων.
Η συνέπεια στις συμφωνίες, η σαφής επικοινωνία, ο σεβασμός στο ωράριο και η τήρηση των εργασιακών υποχρεώσεων συμβάλλουν στη δημιουργία μιας θετικής επαγγελματικής εικόνας.
Παράλληλα, ένα ασφαλές και κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί βασική ευθύνη του εργοδότη. Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι ο εργοδότης οφείλει να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας.
Πώς να προσελκύσετε προσωπικό στην Κατερίνη
Μια καλή αγγελία δεν χρειάζεται να είναι μεγάλη. Χρειάζεται να είναι σαφής, συγκεκριμένη και ειλικρινής.
Ένα πρακτικό παράδειγμα δομής είναι:
Θέση: Υπάλληλος αποθήκης
Περιοχή: Κατερίνη
Απασχόληση: Πλήρης
Ωράριο: Δευτέρα–Παρασκευή
Απαραίτητα προσόντα: Βασικές γνώσεις Η/Υ
Επιθυμητή εμπειρία: Εμπειρία σε αποθήκη
Παροχές: Αποδοχές, ασφάλιση και εκπαίδευση
Υποβολή βιογραφικού: Email ή φόρμα ενδιαφέροντος
Με αυτή τη μορφή ο υποψήφιος μπορεί να καταλάβει γρήγορα εάν η θέση τον ενδιαφέρει.
Δημοσιεύστε την αγγελία σας στο ergasiakaterini.gr
Αν αναζητάτε προσωπικό στην Κατερίνη ή την Πιερία, μπορείτε να δημοσιεύσετε την αγγελία της επιχείρησής σας στο ergasiakaterini.gr και να απευθυνθείτε σε υποψηφίους που αναζητούν εργασία στην περιοχή.
Η τοπική στόχευση μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό σε κλάδους όπως η εστίαση, ο τουρισμός, το λιανικό εμπόριο, η παραγωγή, η αποθήκη και οι τεχνικές ειδικότητες.
Συμπέρασμα
Η επιτυχημένη στελέχωση μιας επιχείρησης ξεκινά από μια σωστά σχεδιασμένη θέση εργασίας και μια σαφή αγγελία. Η σωστή περιγραφή των καθηκόντων, των προσόντων, του ωραρίου και των παροχών βοηθά την επιχείρηση να προσεγγίσει πιο κατάλληλους υποψηφίους.
Στην Κατερίνη και την Πιερία, η αξιοποίηση τοπικών καναλιών αναζήτησης προσωπικού μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να έρθουν πιο εύκολα σε επαφή με ανθρώπους που αναζητούν εργασία στην περιοχή.